提携契約1,700社以上 導入実績
福利厚生の充実の相談として。
IT事業 / 従業員数 : 約500名
経緯
- 拠点が東京本社のみの為、転勤などはなく、住宅についての制度を考えていなかったが、社員にはよりよい環境で働いてほしいという会社の希望もあり、新たな福利厚生の導入を考え相談をした。
法人営業部の提案と対応
- 社員満足度（ES）向上を図る為に福利厚生として、仲介手数料の割引や住宅補助制度の提案をし、社員様に対してはイントラサイト内で告知してもらった。
また、採用条件にも「住宅支援制度有」と掲載することを提案した。
導入後の効果
- 社員満足度（ES）向上のみならず、福利厚生の充実は採用力の強化、離職率の低下にもつながった。
その他の導入事例
社員の声から住宅補助を見直し。
規程上限が相場にマッチする事で、社員の希望条件と規程該当物件に合う物件数が大幅に増加し、社員満足度（ES）が向上し、離職率も低減。
アミューズメント事業
- 従業員数：約900名
外国籍の方の雇用による住宅確保のサポート。
外国籍の社員の一括雇用に伴う住宅手配をすべて期日までに用意。また外国籍の社員用に社宅規定を整備できたことで、以後の社宅管理もスムーズに行えてる。
情報処理業
- 従業員数：約3,600名
エネルギー事業（シェアード企業）
業務改善での人件費削減や、社員からの指摘事項減少などにつながった。また、業務フローをマニュアル化し、新任が業務に当たる場合も問題なく処理できるようになった。
エネルギー事業（シェアード企業）
- 従業員数：約6,300名